{"id":1234,"date":"2013-10-13T15:59:42","date_gmt":"2013-10-13T14:59:42","guid":{"rendered":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/?p=1234"},"modified":"2013-10-13T17:21:56","modified_gmt":"2013-10-13T16:21:56","slug":"travail-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/travail-a-domicile\/","title":{"rendered":"Travail \u00e0 domicile"},"content":{"rendered":"

\"WorkingHome\"<\/a><\/p>\n

J’ai particip\u00e9 \u00e0 une conversation int\u00e9ressante sur LinkedIn au sujet du travail \u00e0 domicile et de savoir si le Cloud pouvait favoriser le ‘working from home’. J’ai \u00e9t\u00e9 surpris par le nombre de personnes int\u00e9ress\u00e9es par cette question.<\/p>\n

Il ya quelques mois en f\u00e9vrier, la CEO de Yahoo Marissa Mayer a annonc\u00e9 une interdiction de ‘t\u00e9l\u00e9commuter’. Maintenant, c’est la CEO de Hewlett-Packard Meg Whitman qui souhaite que chacun travaille au bureau. Elle justifie cela en disant que \u00ab Pendant cette p\u00e9riode de redressement critique, HP a besoin de tout le monde sur le pont.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Ce que je trouve amusant parce que cela suppose implicitement que si vous \u00eates \u00e0 la maison, vous \u00eates probablement au fond de votre lit.\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

J’ai un ami chez HP qui fait toutes ses r\u00e9unions par t\u00e9l\u00e9conf\u00e9rence depuis des ann\u00e9es. Bon, ce n’est pas comme de travailler \u00e0 la maison, mais si vous pouvez faire des r\u00e9unions sans que personne ne soit dans la m\u00eame salle, vous pouvez le faire \u00e0 la maison. Et toutes ces grandes entreprises, les HP et Accenture et IBM, ils ont tous \u00e9t\u00e9 les premiers \u00e0 favoriser de nouvelles organisations de travail, en r\u00e9inventant l’espace de bureau de sorte que n’importe qui peut brancher son ordinateur portable partout et personne n’a plus de bureau en propre.<\/p>\n

Donc on peut parler d’un retournement de tendance et elle ne va pas vers plus d’ind\u00e9pendance pour l’employ\u00e9. Et cela n’a rien \u00e0 voir avec le Cloud ou toute autre technologie.<\/p>\n

Lieu de travail et culture d’entreprise<\/h2>\n

J’ai travaill\u00e9 pour un \u00e9diteur de logiciels fran\u00e7ais o\u00f9 le patron \u00e9tait content si vous \u00e9tiez pr\u00e9sent entre 09:00 et 21:00 tous les jours. Et puis est arriv\u00e9 un nouveau qui travaillait tard, jusqu’\u00e0 2h00 ou 3h00 \u00a0du matin, et donc arrivait vers 10h00 ou 11h00 dans la matin\u00e9e. On lui a demand\u00e9 de faire comme tout le monde et d’\u00eatre l\u00e0 \u00e0 09h00 (cependant, personne ne lui a demand\u00e9 d’arr\u00eater de travailler pendant la nuit, \u00e9videmment) . R\u00e9sultat : \u00e0 la premi\u00e8re occasion, il est parti sur un contrat de services de longue dur\u00e9e chez un client, de sorte qu’il pouvait faire 9h00-18h00 comme tout autre employ\u00e9 de ce client, et l’entreprise a d\u00fb trouver deux personnes pour faire son travail. Comment d\u00e9motiver compl\u00e8tement quelqu’un d’enthousiaste et d\u00e9vou\u00e9.<\/p>\n

J’ai vu ce genre d’attitude aussi dans une entreprise espagnole, o\u00f9 ma boss me jetait une sorte de regard hautain charg\u00e9 d’une certaine piti\u00e9 condescendante si je partais \u00e0 19:00 alors qu’elle prenait plus de 2 heures pour rentrer d\u00e9jeuner chez elle (je d\u00e9jeunais en 30 minutes ou m\u00eame avec un sandwich). Ou encore, elle passait de longues heures \u00e0 parler bruyamment au t\u00e9l\u00e9phone avec ses amies tandis que tout le monde essayait de se concentrer. Parfois m\u00eame, elle nous mettait une musique d’op\u00e9ra dans le bureau, et nous avions droit pendant \u00e0 trois actes entiers de trilles per\u00e7ants d’une soliste soprano,\u00a0juste pour nous montrer \u00e0 quel point elle \u00e9tait diff\u00e9rente et cultiv\u00e9e.<\/p>\n

Je connais \u00e9galement un \u00e9diteur de logiciels fran\u00e7ais o\u00f9 ce n’est pas un probl\u00e8me de rester travailler \u00e0 la maison, car m\u00eame les managers et les directeurs le font parfois. Et il est de plus en plus accept\u00e9 que si vous avez quelque chose d’important ou critique \u00e0 pr\u00e9parer, mieux vaut rester \u00e0 la maison et travailler tranquillement parce que tout le monde sait qu’il est impossible de se concentrer plus de 10 mn au bureau sans \u00eatre d\u00e9rang\u00e9.<\/p>\n

Aussi, comme nous l’avons vu dans un pr\u00e9c\u00e9dent post Autonomos et Solopreneurs<\/a>, si le travail est l\u00e0 o\u00f9 se trouve votre ordinateur, le travail \u00e0 domicile est en fait une question de culture d’entreprise et de savoir si votre patron fait ou non confiance \u00e0 ses \u00e9quipes ou veut jouer au petit chef.<\/p>\n

Lieu de travail et productivit\u00e9<\/h2>\n

Je suis beaucoup plus productif \u00e0 la maison.<\/p>\n

Je ne perds pas de temps \u00e0 aller travailler. A Paris, vous \u00eates consid\u00e9r\u00e9 comme chanceux si vous pouvez aller au travail en moins d’une heure et de m\u00eame pour revenir. M\u00e9tro, boulot, dodo.
\nJe suis devant mon ordinateur portable 40 mn apr\u00e8s m’\u00eatre lev\u00e9, en prenant mon temps pour me pr\u00e9parer un bon petit d\u00e9jeuner et bien d\u00e9marrer la journ\u00e9e. C’est 1 \u00e0 2 heures de plus par jour, et beaucoup moins de stress.<\/p>\n

Chaque fois que je rencontre un client, c’est open-space partout. C’est sympa de voir vos copains mais pas toujours facile de se concentrer. Je d\u00e9testais \u00e7a quand j’\u00e9tais en retard sur un travail difficile et les \u00ab\u00a0potes\u00a0\u00bb venaient discuter \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de football, de bagnoles ou du dernier \u00e9pisode de je ne sais quelle stupide \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9-r\u00e9alit\u00e9.
\nEt je ne parle pas du gars qui imagine qu’il aurait pu \u00eatre un grand batteur, met son casque avec sa musique, et se prend un solo de batterie sur son bureau ou avec ses pieds (si, si, j’en ai connu une paire comme \u00e7a).<\/p>\n

Je n’ai pas beaucoup de distractions \u00e0 la maison. Je prendre 30 mn chaque matin pour jeter un coup d’oeil sur les mails et les news et LinkedIn, mais je ne suis pas sur \u200b\u200bFacebook ou Twitter chaque jour.
\nCe n’est pas si difficile d’observer une certaine discipline d\u00e9s lors que vous organisez un coin en espace de travail. Bien s\u00fbr, ne bossez pas sur le canap\u00e9 devant la t\u00e9l\u00e9vision. Je ne mets pas une chemise avec une cravate, mais je ne travaille pas en pyjama non plus.<\/p>\n

Je pense que les entreprises sont devenus beaucoup plus agressives sur la culture obligatoire de la gagne et du challenge \u00e0 tout prix, et vous \u00eates cens\u00e9 adopter une attitude de guerrier toute la journ\u00e9e. Et j’ai souvent assist\u00e9 \u00e0 des luttes f\u00e9roces quand il s’agit de savoir qui a la plus longue langue pour atteindre le bas du dos du boss. Le temps que je ne perds pas \u00e0 jouer ‘la com\u00e9die humaine’, je peux l’utiliser en lisant des articles ou des blogs sur la fa\u00e7on d’\u00eatre plus efficace, mieux organis\u00e9, plus productif.<\/p>\n

J’ai un gymnase pr\u00e8s de chez moi et je peux y aller quand il n’y a pas trop de monde. Je mange \u00e0 la maison, des plats frais, ce qui est certainement plus sain que la cantine ou le resto ou le traiteur.<\/p>\n

Le seul inconv\u00e9nient de travailler \u00e0 la maison, en ce qui me concerne, c’est que je ne sais pas vraiment arr\u00eater . M\u00eame si vous aimez votre travail au bureau, il n’est pas difficile \u00e0 couper pour le week-end et laisser tout le vendredi soir jusqu’au lundi matin. Lorsque votre bureau est \u00e0 la maison, c’est un peu plus difficile de ne pas travailler pendant le week-end et vous pouvez facilement vous br\u00fbler si vous n’y prenez pas soin.<\/p>\n

Donc non, la productivit\u00e9 \u00e0 la maison n’est pas vraiment un probl\u00e8me. Au contraire .<\/p>\n

Chaque fois que quelqu’un me demande si c’est difficile d’\u00eatre productif \u00e0 la maison, ce qu’il veut dire vraiment, c’est \u00ab\u00a0Peux-tu trouver la motivation pour travailler sans \u00eatre surveill\u00e9 ?\u00bb. Je peux le convaincre en 2 minutes qu’il serait productif lui aussi, et ses derni\u00e8res paroles sont toujours : \u00ab\u00a0J’ai vraiment une vie de con au bureau\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Et vous, comment est votre vie au bureau?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

J’ai particip\u00e9 \u00e0 une conversation int\u00e9ressante sur LinkedIn au sujet du travail \u00e0 domicile et de savoir si le Cloud pouvait favoriser le ‘working from home’. J’ai \u00e9t\u00e9 surpris par le nombre de personnes int\u00e9ress\u00e9es par cette question. Il ya quelques mois en f\u00e9vrier, la CEO de Yahoo Marissa Mayer a annonc\u00e9 une interdiction de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-1234","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-solopreneur"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1234"}],"collection":[{"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1234"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1234\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1245,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1234\/revisions\/1245"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/qualilogy.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}